Analiza dokumentów aplikacyjnych
W dokumentach aplikacyjnych ważna jest ich estetyka przygotowania, przejrzystość, a także informacje w nich zawarte. Najważniejsze elementy to doświadczenie i wykształcenie. Oczywiście priorytety mogą się zmieniać w zależności od wymagań pracodawcy. Sprawdzamy profil kandydata również pod kątem ewentualnych referencji.
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa przybiera postać wywiadu ustrukturalizowanego, który jest zestawem wcześniej przygotowanych pytań, zadawanych w tej samej formie wszystkim kandydatom. Wywiad jest przeprowadzony w oparciu o dokumenty aplikacyjne (sprostowanie informacji niejasnych, zbyt ogólnych, a także zbadanie ich prawdziwości), w oparciu o epizody z życia kandydata (polega na zadawaniu pytań dotyczących konkretnych sytuacji z życia kandydata). Wywiad przybiera również postać rozmowy sytuacyjnej (dotyczy hipotetycznych sytuacji i tego jak odnalazłby się w nich kandydat).
Testy i kwestionariusze
- Testy osobowości (oceniają osobowość osoby badanej i jej zachowania na danym stanowisku)
- Testy kompetencyjne (badają poziom umiejętności niezbędnych do wykonywania konkretnej pracy)
Jednym z naszych wiodących narzędzi diagnozy potencjału pracownika jest test Extended DISC®. To zaawansowane narzędzie psychometryczne pozwala na wielowymiarową analizę kandydata, co znacznie zwiększa wskaźnik trafności podczas selekcji kandydatów.
Testy sytuacyjne, próbki pracy
Ocena poziomu wybranych kompetencji na podstawie obserwacji zachowania osoby badanej w sytuacji będącej symulacją zadań charakterystycznych dla danego stanowiska pracy.
Wykorzystujemy do tego metody:
- Assessment Center – narzędzie stosowane przez nas w procesie rekrutacji, które pozwala nam na kompleksową ocenę kompetencji kandydata poprzez zastosowanie różnych technik, takich jak symulacje biznesowe, analiza case study, testy psychologiczne i zadania sprecyzowane pod konkretne stanowiska. Dzięki tej metodzie możemy trafnie podejmować decyzje dotyczące rekrutacji, a także pozwala nam ona identyfikować mocne i słabe strony potencjalnych pracowników.
- Próbki pracy – kandydat proszony jest o wykonanie fragmentu zadania, które jest codziennym obowiązkiem na danym stanowisku lub w danej roli zawodowej. Wykonywanie zadania odbywa się w rzeczywistych warunkach tj. w miejscu pracy.
Rekomendacje
Wywiad z kandydatem może zostać uzupełniony o pozyskanie rekomendacji u wcześniejszych pracodawców kandydata. Opinia pozyskana od byłego pracodawcy pozwala zweryfikować umiejętności kandydata, a także jego podejście do współpracy w zespole, kulturę pracy, jakość relacji ze współpracownikami i przełożonym. Dążymy do tego, żeby pozyskiwać opinie o kandydatach poprzez bezpośredni kontakt z przełożonym. W sytuacjach bardziej złożonych wspieramy się opinią współpracowników lub kontrahentów. Rekomendacje pozyskujemy za zgodą kandydata.
