Prowadzimy rekrutacje na managerskie i specjalistyczne stanowiska. Naszą przewagą jest wieloletnie doświadczenie na lokalnym rynku pracy. W ciągu 15 lat zbudowaliśmy sieć kontaktów i bazę z ponad 30 tys. kandydatów z naszego regionu. Dzięki temu mamy dostęp do najlepszych specjalistów w danej branży, a także wiedzę o kompetencjach jakimi dysponują.
Illustro | Rekrutujemy specjalistów.
Nasz zespół rekruterów to wykwalifikowani specjaliści HR, którzy dzięki doświadczeniu i zaawansowanym narzędziom wyszukiwania potrafią zdobyć kandydatów nawet w bardzo unikalnych specjalizacjach i branżach. Dzięki stosowanej analizie behawioralnej i systemie rekomendacji nasi rekruterzy udzielają także wsparcia w procesie wyboru kandydatów przez klienta. W zależności od potrzeb klienta oceniamy predyspozycje i osobowość kandydatów (przy pomocy narzędzia Extended DISC®), zachowania kandydatów w środowisku pracy, a także wiedzę i umiejętności kandydatów – przy wsparciu ekspertów z różnych dziedzin. Kładziemy także nacisk na dopasowanie do profilu biznesowego i kultury organizacyjnej firmy.
Rekrutujemy inżynierów, technologów, handlowców, informatyków, kadrę kierowniczą średniego i wyższego szczebla. Mamy doświadczenie w rekrutacji dla sektora produkcji, przemysłu ciężkiego i lekkiego, budownicta, handlu, zaawansowanych technologii – automatyka, mechanika przemysłowa i informatyka. Posiadamy szeroką sieć kontaktów w różnych branżach, dzięki czemu nasze rekrutacje są skuteczne nawet dla bardzo rzadkich i wyspecjalizowanych stanowisk.
Prowadzimy rekrutacje także w niestandardowych formatach:
- Rekrutacja ukryta
- Rekrutacja na stanowisko z niestandardowym zakresem obowiązków (np. łączenie stanowisk)
- Rekrutacja na zastępstwo lub stanowisko tymczasowe
Cztery główne korzyści, które nas wyróżniają.
Baza kandydatów
Dysponujemy bazą ponad 30 tys. kandydatów
Ocena kompetencji
Szczegółowa weryfikacja umiejętności kandydatów
Rekomendacje
Udzielamy dodatkowych informacji o kandydatach, np. od byłych pracodawców
Gwarancja
Udzielamy gwarancji na dostarczonych pracowników
Co zyskujesz, jeśli powierzysz nam znalezienie pracownika?
- Masz dostęp do wielu różnych kandydatów – posiadamy bazę kandydatów, sieć kontaktów w social mediach, szeroki zasięg w portalach ogłoszeniowych dzięki narzędziom multipublikacji, bezpośredni kontakt do specjalistów dzięki współpracy z uczelniami wyższymi, izbami gospodarczymi i instytucjami otoczenia biznesu.
- Oszczędzasz mnóstwo czasu – proces rekrutacji jest bardzo czasochłonny, dlatego też zdając się na nasze doświadczenie będziesz mógł przeznaczyć czas na prowadzenie swojej działalności.
- Doradztwo w wyborze najlepszego kandydata – prowadzimy wywiady z kandydatami (w tym ustrukturyzowane wywiady behawioralne), pozyskujemy rekomendacje od byłych pracodawców, przeprowadzamy testy i kwestionariusze określające predyspozycje kandydatów do pracy na określonym stanowisku (narzędzie Extended DISC®), określamy profil dopasowania do kultury organizacyjnej. Dzięki temu zyskujesz pewność, że zatrudniasz do swojej firmy właściwą osobę.
W zależności od potrzeb klienta prowadzimy całościowy proces rekrutacji, jak również możemy prowadzić wyłącznie działania headhuntowe, gdzie dostarczamy kandydatów, a klient samodzielnie prowadzi dalszą selekcję i wybór kandydatów.
Szukasz pracownika? Wypełnij formularz.
Kroki do pozyskania pracownika.
01
01
Ustalenie profilu pracownika
- Wspólnie z pracodawcą określamy wymagania i oczekiwania kwalifikacyjne odnośnie kandydatów.
02
02
Badanie rynku oraz tworzenie oferty pracy
- Na tym etapie rozpoczynamy poszukiwania pracowników spełniających wymagania profilowe stanowiska.
03
03
Selekcja
- Wraz z zespołem doświadczonych i wykwalifikowanych rekruterów weryfikujemy kandydatów pod kątem oczekiwań pracodawcy, jak również zgodności z kulturą organizacji firmy.
04
04
Prezentacja wybranych kandydatów
- Przedstawiamy najlepszych kandydatów pracodawcy. Wspólnie oceniamy ich predyspozycje i kompetencje. Na tym etapie przeprowadzane są też rozmowy rekrutacyjne mające na celu potwierdzenie deklarowanych umiejętności oraz motywacji, postaw kandydatów i potencjału rozwojowego.
- Na tym etapie możliwe jest również wykorzystanie testów psychometrycznych, które są wystandaryzowanymi narzędziami stworzonymi do pogłębionej weryfikacji kandydata.
05
05
Rekomendacja
- Pracodawca otrzymuje raport wraz z rekomendacjami nt. wybranych kandydatów. Raport zawiera szeroką analizę kandydata, jego mocne strony, a także obszary do doskonalenia i ewentualne zagrożenia ujęte w odniesieniu do stanowiska. Na tej podstawie pracodawca podejmuje decyzję o wyborze kandydata i jego zatrudnieniu.
Nasze wsparcie dla pracodawcy w procesie selekcji kandydatów.
Analiza dokumentów aplikacyjnych
W dokumentach aplikacyjnych ważna jest ich estetyka przygotowania, przejrzystość, a także informacje w nich zawarte. Najważniejsze elementy to doświadczenie i wykształcenie. Oczywiście priorytety mogą się zmieniać w zależności od wymagań pracodawcy. Sprawdzamy profil kandydata również pod kątem ewentualnych referencji.
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa przybiera postać wywiadu ustrukturalizowanego, który jest zestawem wcześniej przygotowanych pytań, zadawanych w tej samej formie wszystkim kandydatom. Wywiad jest przeprowadzony w oparciu o dokumenty aplikacyjne (sprostowanie informacji niejasnych, zbyt ogólnych, a także zbadanie ich prawdziwości), w oparciu o epizody z życia kandydata (polega na zadawaniu pytań dotyczących konkretnych sytuacji z życia kandydata). Wywiad przybiera również postać rozmowy sytuacyjnej (dotyczy hipotetycznych sytuacji i tego jak odnalazłby się w nich kandydat).
Testy i kwestionariusze
- Testy osobowości (oceniają osobowość osoby badanej i jej zachowania na danym stanowisku)
- Testy kompetencyjne (badają poziom umiejętności niezbędnych do wykonywania konkretnej pracy)
Jednym z naszych wiodących narzędzi diagnozy potencjału pracownika jest test Extended DISC®. To zaawansowane narzędzie psychometryczne pozwala na wielowymiarową analizę kandydata, co znacznie zwiększa wskaźnik trafności podczas selekcji kandydatów.
Testy sytuacyjne, próbki pracy
Ocena poziomu wybranych kompetencji na podstawie obserwacji zachowania osoby badanej w sytuacji będącej symulacją zadań charakterystycznych dla danego stanowiska pracy.
Wykorzystujemy do tego metody:
- Assessment Center – narzędzie stosowane przez nas w procesie rekrutacji, które pozwala nam na kompleksową ocenę kompetencji kandydata poprzez zastosowanie różnych technik, takich jak symulacje biznesowe, analiza case study, testy psychologiczne i zadania sprecyzowane pod konkretne stanowiska. Dzięki tej metodzie możemy trafnie podejmować decyzje dotyczące rekrutacji, a także pozwala nam ona identyfikować mocne i słabe strony potencjalnych pracowników.
- Próbki pracy – kandydat proszony jest o wykonanie fragmentu zadania, które jest codziennym obowiązkiem na danym stanowisku lub w danej roli zawodowej. Wykonywanie zadania odbywa się w rzeczywistych warunkach tj. w miejscu pracy.
Rekomendacje
Wywiad z kandydatem może zostać uzupełniony o pozyskanie rekomendacji u wcześniejszych pracodawców kandydata. Opinia pozyskana od byłego pracodawcy pozwala zweryfikować umiejętności kandydata, a także jego podejście do współpracy w zespole, kulturę pracy, jakość relacji ze współpracownikami i przełożonym. Dążymy do tego, żeby pozyskiwać opinie o kandydatach poprzez bezpośredni kontakt z przełożonym. W sytuacjach bardziej złożonych wspieramy się opinią współpracowników lub kontrahentów. Rekomendacje pozyskujemy za zgodą kandydata.
Rynek pracownika.
Rynek pracy w Polsce jest bardzo zróżnicowany. Z jednej strony napływ pracowników z Ukrainy i krajów byłego bloku wschodniego pozwolił wypełnić luki w kadrze pracowników fizycznych, z drugiej zaś kryzys gospodarczy spowodowany wojną na Ukrainie ograniczył zatrudnienie i rozwój przedsiębiorstw. Niezmiennie jednak nadal brakuje na rynku specjalistów w zawodach technicznych, inżynierów, handlowców, kadry wysoko wykwalifikowanych managerów.
W Polsce stopa bezrobocia wynosi obecnie około 5,5%. Według danych Urzędu Pracy stopa bezrobocia w województwie opolskim na koniec lutego 2023 roku wynosiła 6,4%, co oznacza, że w regionie bez pracy było około 21 942 osoby.
Z tego powodu wiele firm napotyka na trudności w znalezieniu odpowiedniej osoby podczas prowadzenia działań rekrutacyjnych. Dlatego też, aby przyciągnąć najlepszych pracowników i zatrzymać obecnych, muszą oferować atrakcyjne warunki pracy, gdzie poza konkurencyjnym wynagrodzeniem znaczenie mają także, elastyczny czas pracy, czy możliwość pracy zdalnej. Ważne jest również inwestowanie w rozwój pracowników poprzez szkolenia i kształcenie, co przyczynia się do zwiększenia lojalności i zaangażowania pracowników.
Śledzimy na bieżąco zmiany na rynku pracy poprzez bezpośredni kontakt z kandydatami, ale także udział w konferencjach i formach gospodarczych w Regionie. Mamy bogatą bazę specjalistów i szerokie kontakty m. in. poprzez współprace z uczelniami wyższymi. Służymy pomocą w doradztwie związanym z procesami zatrudnienia a także w samej rekrutacji najlepszych pracowników dla Państwa firmy. Zapraszamy do kontaktu.
Opinie naszych Klientów.
Dzisiaj nie żałuję ani jednej złotówki wydanej na współpracę z firmą ILLUSTRO i mogę ich wyłącznie wszystkim gorąco polecać.
Piotr Glinka
Prezes Zarządu Turck Polska Sp. z o. o.
Współpraca z firmą ILLUSTRO przyniosła wiele korzystnych zmian w prowadzonej przez nas polityce HR oraz rozwoju kompetencji pracowników, dlatego też bardzo polecamy firmę ILLUSTRO jako solidnego partnera w biznesie.
Wiesław Pukal
Prezes PROSTER Sp. z o. o.
…przeprowadzone przez nich szkolenia, to nie sztampowe podejście i wykładanie wiedzy przez 8 godz., tak jak to robiły poprzednie firmy. Szkolenia z ILLUSTRO, to dobrze zainwestowane pieniądze.
Bronisław Górecki
Właściciel Hurtowni Motoryzacyjnej FHU "Górecki"
…to firma, która rozumie indywidualne potrzeby klienta i przeprowadzili bardzo dobre rozpoznanie specyfiki działania firmy i pojawiających się problemów. Było to dla nas bardzo ważne, aby szkolenie było dedykowane wyłącznie dla nas.
Justyna Doleżych
Dyrektor Administracji i Finansów, ATO Sp. z o. o. Sp. k.
…po raz kolejny owocna współpraca utwierdziła nas w przekonaniu, że ILLUSTRO to partner godny polecenia.
Ewelina Suchan
Prokurent Spółki Covebo Work Office Sp. z o.o.
ILLUSTRO to duża świadomość i entuzjazm. Zapewniają wyjątkowe i indywidualizowane podejście. Potrafią słuchać i wypełniać potrzeby klienta. Szkolenia to ich pasja, a profesjonalizm w działaniu odczuwa się na każdym etapie współpracy.
Tomasz Graca
Pełnomocnik Zarządu Protec Sp. z o.o.
W biznesie potrzebuję partnerów, którzy działają szybko i skutecznie. ILLUSTRO jak najbardziej spełnia te standardy. Polecam ich w rekrutacji pracowników i szkoleniach.
Andrzej Szindzielorz
Właściciel firmy Fadome
…jesteśmy przekonani, że usługi świadczone przez firmę ILLUSTRO spełniają najwyższe standardy obowiązujące na nowoczesnym rynku szkoleniowym.
Mariusz Czupała
Pełnomocnik Spółki E&A Sp. z o. o.
Takie zajęcia pamięta się na długo. Ogromna dawka informacji przekazana w niezwykle rzetelny i przystępny sposób. Jesteśmy pod ogromnym wrażeniem technik jakich stosują trenerzy ILLUSTRO trafiając do swoich słuchaczy.
Pozdrawiamy i gorąco polecamy!
Małgorzata Dadura
Office Manager w firmie EU People Polska Sp. z o. o.
Jak najbardziej polecamy firmę ILLUSTRO jako godnego zaufania partnera, świadczącego swoje usługi fachowo i rzetelnie.
Marek Staruszkiewicz
Właściciel firmy Czemar - Serwis
Firma ILLUSTRO wniosła do naszej organizacji nowoczesne spojrzenie na doskonalenie pracowników.
Barbara Krząstek
Dyrektor Personalny, Agro-As Sp. j.
…inspirują do poświęcania czasu do pracy nad samym sobą nie tylko w czasie ich trwania, ale także na co dzień, podczas wykonywania obowiązków w pracy i w domu.
Piotr Sikora
Prezes Zarządu Sundoor Sp. z o. o. Sp. k.
Jesteśmy bardzo zadowoleni z wykonanych działań przez ILLUSTRO, przede wszystkim dlatego, że wykonane usługi są w praktyce wykorzystywane w naszej firmie.
Patryk Kawala
Prezes Contact Center One Sp. z o. o.
Wysokiej jakości usługa została wykonana z należytą starannością, a współpraca przebiegła nad wyraz sprawnie. Rekomendujemy firmę ILLUSTRO jako solidnego i profesjonalnego wykonawcę usług i partnera współpracy.
Krzysztof Jaśko
właściciel firmy ELEKTROS
…konsultanci z ILLUSTRO Szkolenia Doradztwo pomogli nam rozwiązać wiele trudnych problemów. Indywidualne podejście do klienta, znajomość specyfiki przedsiębiorstw, dokładna i uporządkowana analiza problemów, takt i dyskrecja oraz cenne zalecenia.
Piotr Zimnowłodzki
Właściciel firmy EPRON
Polecam firmę ILLUSTRO Szkolenia Doradztwo jako profesjonalnego i rzetelnego partnera do współpracy oraz wykonawcę usług indywidualnie dopasowanych do potrzeb klienta.
Anna Hanusiak-Tatarska
Właścicielka firmy HANSPED Transport i Spedycja
Firma odznaczała się wysokim profesjonalizmem. Wysokiej jakości usługa, staranność i efektywna współpraca. Polecamy!
Roman Kupczyk
Prezes firmy Metal-MR Sp. z o.o.
Szkolenie prowadzone przez ILLUSTRO Szkolenia Doradztwo dopasowane zostało do potrzeb naszej firmy, poprzez wyspecjalizowaną kadrę dydaktyczną oraz sprawność organizacyjną.
Dominika Piechota-Padiasek
Właścicielka firmy Pralnia PurEko
Jako zespół pracowników firmy Hansped Transport i Spedycja i Grupa AHT z całego serca polecamy usługi ILLUSTRO, z którymi od wielu lat współpracujemy w zakresie szkoleń oraz doradztwa personalnego.
Profesjonalny zespół z rzetelnym podejściem do nas, a w szczególności w osobie p. Natalii Kotas-Rippel, która przekazuje swoją wiedzę w sposób przystępny, ciekawy i zrozumiały.
Zespół pracowników
Hansped, grupa AHT
Osoba do kontaktu
Marek Nowak
Dyrektor ds. organizacji i rozwoju
