Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Kierunek ten oferuje przegląd wszystkich zadań, z którymi spotkają się przyszli menadżerowie. Uczestnik zajęć zapozna się z tajnikami zarządzania zasobami ludzkimi oraz nauczy się wypracowywać indywidualne i spersonalizowane rozwiązania dla firm z uwzględnieniem najnowszych badań, trendów, doświadczeń oraz nowinek technologicznych. Na tym kierunku oferujemy możliwość wymiany własnych doświadczeń z wykwalifikowanymi prowadzącymi. Nabycie wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w realizacji projektów, poznanie najnowszych trendów w ZZL, różnych strategii personalnych oraz sektora MŚP.

• Nauczysz się jak planować zatrudnienia,
• Dobór wewnętrzny i zewnętrzny pracowników nie będzie stanowił dla Ciebie problemu,
• Nabędziesz kompetencje do analizy pracy, oceny wymagań pracy,
• Dowiesz się w jaki sposób motywować i wynagradzać pracowników,
• Poznasz system wynagrodzeń,
• Nauczysz się kształtować ścieżki karier,
• Poznasz etyczne aspekty kierowania ludźmi,
• Nabędziesz wiedzy z zakresu marketingu personalnego.

Liczba miesięcy nauki – 9
Liczba godzin – 168
Liczba zjazdów – 11
Liczba semestrów – 2

ZZL w organizacji – aspekt strategiczny (32 godz.)

• Strategia personalna wobec wyzwań rynku (8 godz.)
• Controlling personalny (8 godz.)
• Kultura organizacyjna (8 godz.)
• Employer branding (8 godz.)

Rekrutacja i selekcja w praktyce (48 godz.)

• Opis kompetencyjny stanowiska pracy (8 godz.)
• Ogłoszenia rekrutacyjne i kanały poszukiwania kandydatów (8 godz.)
• Analiza aplikacji (4 godz.)
• Rozmowa kwalifikacyjna (4 godz.)
• Assesment Center (8 godz.)
• Adaptacja pracownika (8 godz.)
• Warsztat – rekrutacja w mediach społecznościowych (8 godz.)

Motywowanie, rozwój zawodowy pracowników i ich oceny (40 godz.)

• Systemy wynagrodzeń w organizacji (8 godz.)
• Wartościowanie stanowisk pracy (8 godz.)
• Motywowanie pozafinansowe (8 godz.)
• Analiza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych oraz wdrażanie szkoleń i procesów rozwojowych: instruktaż, coaching, mentoring (8 godz.)
• Zwolnienia i odejścia pracowników – aspekty społeczne (8 godz.)

Aspekty prawne, ubezpieczenia (16 godz.)

• Zasady ochrony danych osobowych (8 godz.)
• Wybrane zagadnienia prawa pracy (8 godz.)

Ludzie w organizacji – wyzwania dla menadżera personalnego (32 godz.)

• Zarządzanie zmianą w organizacji (8 godz.)
• Zarządzanie zespołem (8 godz.)
• Rozwiązywanie konfliktów i mediacje pracownicze (8 godz.)
• Coaching – wykorzystanie narzędzi coachingowych do rozwoju oraz podnoszenia motywacji pracowników (8 godz.)