System motywacyjny to kluczowy element zarządzania personelem w każdym przedsiębiorstwie. Jego działanie wpływa na postawy pracowników, ich efektywność pracy oraz produktywność całej organizacji.
Opierając się na naszych doświadczeniach z różnych środowisk pracy i wiedzy o ludzkiej motywacji, wdrażamy i doskonalimy narzędzia motywacji, które spełniają oczekiwania zarówno pracodawcy, jak i samych pracowników.
Podstawowym motywatorem jest wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, chociaż w różnych grupach zawodowych, wiekowych, w zależności od płci i wykształcenia proporcje między finansowymi i pozafinansowymi instrumentami motywacji będą się wahać. Płaca, stanowiąc najprostszy i najefektywniejszy środek komunikacji między pracodawcą a pracownikiem, tworzy jednocześnie bardzo złożony proces motywacyjny.
Pracodawca pod pojęciem wysokości wynagrodzenia rozumie wysokość dochodów i kosztów przedsiębiorstwa. Dla pracownika wysokość wynagrodzenia oznacza z kolei poziom życia i wyznacznik oceny jego pracy przez pracodawcę.
Czy tylko wynagrodzenie?
Zdarza się, że to nie wysokość płacy ma decydujący wpływ na poziom motywacji pracowników. Dlatego, tworząc dla naszych Klientów systemy motywacyjne, zwracamy szczególną uwagę m.in. na atmosferę miejsca pracy, komunikację i relacje pomiędzy pracownikami a ich przełożonymi, warunki pracy, otoczenie firmy i inne czynniki, które często decydują o poziomie motywacji do pracy. Mając informacje z tych obszarów, opracowujemy narzędzia i procedury, które pozwalają stworzyć warunki pracy do osiągania lepszych wyników.
Jesteśmy do Państwa dyspozycji.
