Audyt personalny jest składową lub uzupełnieniem audytu organizacyjnego, badającego sprawność funkcjonowania przedsiębiorstwa i analizującego najważniejsze obszary jego działalności pod kątem ich efektywności.
Prowadząc audyt możemy określić przede wszystkim, czy zatrudnieni pracownicy posiadają odpowiednie umiejętności, kompetencje do wykonywania powierzonych obowiązków. Ponadto określa, czy firma posiada odpowiednią strukturę zatrudnienia, czy pracownicy mają przypisane właściwe zakresy obowiązków itp. Dzięki audytowi możemy zdefiniować pożądane kompetencje pracowników, określić optymalne zatrudnienie w firmie, zdefiniować zasady motywacji pracowników, przeprowadzić zmiany personalne itd.