fbpx
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Wszędzie
Search in posts
Search in pages
Sklep
Szkolenia
Doradztwo personalne
Oferty pracy

Co zyskujesz dzięki usłudze?

01
01
Optymalizacja wydatków

poniesionych na szkolenia i rozwój firmy.

02
02
Sporządzenie listy kluczowych kompetencji organizacji.
03
03
Poznanie postaw i wartości pracowników.
04
04
Diagnoza czynników

wpływających na efektywność i motywację pracowników.

Opis.

Kultura organizacyjna to zbiór podstawowych wartości i norm postępowania, dominujący w danej organizacji. Są to reguły, którymi – świadomie lub nieświadomie – posługują się pracownicy, wypełniając w ten sposób przestrzeń pomiędzy formalnymi zasadami funkcjonowania organizacji a rzeczywistością.

Rozwiń

Kultura organizacyjna firmy coraz częściej staje się istotnym elementem gry rynkowej. Pozwala na odróżnienie się na tle konkurencji, pozwala racjonalizować działania biznesowe, motywację pracowników i ich efektywność, a nawet wpływa na poziom kosztów. Ponadto zoptymalizowana kultura organizacyjna pozwala zaspokajać potrzeby klientów zgodnie z ich oczekiwaniami i jest elementem wizerunku firmy. Wpływa w ten sposób pośrednio na realizację celów biznesowych przedsiębiorstwa.

Celem badania jest diagnoza obecnej kultury organizacyjnej, wypracowanie modelu idealnego oraz opracowanie pożądanych zmian organizacyjnych oraz zachowań pracowników.

Efekty usługi:

  1. Rozwój zdiagnozowanych niezbędnych kompetencji rynkowych – wzrost zysków firmy;
  2. Stworzenie optymalnego system motywowania i system wynagrodzeń;
  3. Usprawnienie procedur, zwiększenie efektywności i wydajności w firmie;
  4. Optymalizacja zarządzania zasobami ludzkimi dzięki świadomości wewnętrznych wartości i kultury w organizacji przy działaniach rekrutacyjnych i Onboardingowych.

Dlaczego Illustro?

01
01
Wykorzystujemy kwestionariusz do badania kultury organizacyjnej.

Kwestionariusz określa, który z czterech typów kultury jest najbardziej dominujący dla danej organizacji.
Jego budowa opiera się na tzw. wartościach konkurujących, wśród których znajdują się:

  • elastyczność, swoboda działania – stabilność i kontrola oraz
  • orientacja na sprawy wewnętrzne – orientacja na pozycję na rynku.
02
02
W badaniu kultury organizacyjnej najważniejszym ogniwem są pracownicy.

Główne obszary badań w tym zakresie to:

  • komponent poznawczy – myśli i przekonania na temat współpracowników, przełożonego, treści i rodzaju zadań, warunków pracy, organizacji i kierownictwa, możliwości rozwoju, wynagrodzenia, zadowolenia z pracy itp.
  • komponent emocjonalny – postawy emocjonalne – ustosunkowanie się do organizacji jako całości.
03
03
Pomocny jest również aspekt badania przywiązania pracowników do organizacji.

Wskazuje ono na jakość przywiązania i może służyć do określenia czynników, wpływających na lojalność pracowników.

04
04
Często używanym narzędziem do określenia postaw, szczególnie w sytuacji, kiedy zamierzamy wprowadzić zmiany, jest technika zwana socjogramem.

Jest graficzną reprezentacją stosunków międzyludzkich panujących w danym dziale lub w całej organizacji.
Podstawowym sposobem zbierania informacji, niezbędnych do trafnej i rzetelnej diagnozy, są ustandaryzowane wywiady z pracownikami, obserwacja pracy oraz kwestionariusze i ankiety.

05
05
Klient otrzymuje raport:

całą analizę badania, wraz z sugestiami dotyczącymi proponowanych przez naszych konsultantów zmian.

Klienci o naszych usługach.

Dzisiaj nie żałuję ani jednej złotówki wydanej na współpracę z firmą Illustro i mogę ich wyłącznie wszystkim gorąco polecać.

Piotr Glinka
Prezes Zarządu Turck Polska Sp. z o. o.
56

Współpraca z firmą ILLUSTRO przyniosła wiele korzystnych zmian w prowadzonej przez nas polityce HR oraz rozwoju kompetencji pracowników, dlatego też bardzo polecamy firmę ILLUSTRO jako solidnego partnera w biznesie.

Wiesław Pukal
Prezes PROSTER Sp. z o. o.
logo

… przeprowadzone przez nich szkolenia, to nie sztampowe podejście i wykładanie wiedzy przez 8 godz., tak jak to robiły poprzednie firmy. Szkolenia z Illustro, to dobrze zainwestowane pieniądze.

Bronisław Górecki
Właściciel Hurtowni Motoryzacyjnej FHU "Górecki"
pobrane

… to firma, która rozumie indywidualne potrzeby klienta i przeprowadzili bardzo dobre rozpoznanie specyfiki działania firmy i pojawiających się problemów. Było to dla nas bardzo ważne aby szkolenie było dedykowane wyłącznie dla nas.

Justyna Doleżych
Dyrektor Administracji i Finansów, ATO Sp. z o. o. Sp. k.
Bitmap

… Po raz kolejny owocna współpraca utwierdziła nas w przekonaniu, że Illustro to partner godny polecenia.

Ewelina Suchan
Prokurent Spółki Covebo Work Office Sp. z o.o.
covebo-agencja-pracy-w-holandii-opinie

Illustro to duża świadomość i entuzjazm. Zapewniają wyjątkowe i indywidualizowane podejście. Potrafią słuchać i wypełniać potrzeby klienta. Szkolenia to ich pasja, a profesjonalizm w działaniu odczuwa się na każdym etapie współpracy.

Tomasz Graca
Pełnomocnik Zarządu Protec Sp. z o.o.
protec_logo_szare

W biznesie potrzebuję parterów którzy działają szybko i skutecznie.  Illustro jak najbardziej spełnia te standardy. Polecam ich w rekrutacji pracowników i szkoleniach.

Andrzej Szindzielorz
Właściciel firmy Fadome
logo (3)

… jesteśmy przekonani, że usługi świadczone przez firmę Illustro spełniają najwyższe standardy obowiązujące na nowoczesnym rynku szkoleniowym.

Mariusz Czupała
Pełnomocnik Spółki E&A Sp. z o. o.
pobrane (1)

Takie zajęcia pamięta się na długo. Ogromna dawka informacji przekazana w niezwykle rzetelny i przystępny sposób. Jesteśmy pod ogromnym wrażeniem technik jakich stosują trenerzy Illustro trafiając do swoich słuchaczy.

Pozdrawiamy i gorąco polecamy!

Małgorzata Dadura
Office Manager w firmie EU People Polska Sp. z o. o.
eupeople-agencja-pracy-w-holandii-opinie

Jak najbardziej polecamy firmę Illustro jako godnego zaufania partnera, świadczącego swoje usługi fachowo i rzetelnie.

Marek Staruszkiewicz
Właściciel firmy Czemar - Serwis
pobrane (1)

Firma Illustro wniosła do naszej organizacji nowoczesne spojrzenie na doskonalenie pracowników.

Barbara Krząstek
Dyrektor Personalny, Agro-As Sp. j.
firm_122866_b143af_small200

… inspirują do poświęcania czasu do pracy nad samym sobą nie tylko w czasie ich trwania, ale także na co dzień, podczas wykonywania obowiązków w pracy i w domu.

Piotr Sikora
Prezes Zarządu Sundoor Sp. z o. o. Sp. k.
pobrane (4)

Jesteśmy bardzo zadowoleni z wykonanych działań przez Illustro, przede wszystkim dlatego, że wykonane usługi są w praktyce wykorzystywane w naszej firmie.

Patryk Kawala
Prezes Contact Center One Sp. z o. o.

Wysokiej jakości usługa została wykonana z należytą starannością, a współpraca przebiegła nad wyraz sprawnie. Rekomendujemy firmę Illustro jako solidnego i profesjonalnego wykonawcę usług i partnera współpracy.

Krzysztof Jaśko
właściciel firmy ELEKTROS
Elektros-Opole-Wypożyczalnia-Sprzętu-Budowlanego

… konsultanci z Illustro Szkolenia Doradztwo pomogli nam rozwiązać wiele trudnych problemów. Indywidualne podejście do klienta, znajomość specyfiki przedsiębiorstw, dokładna i uporządkowana analiza problemów, takt i dyskrecja oraz cenne zalecenia.

Piotr Zimnowłodzki
Właściciel firmy EPRON

Polecam firmę Illustro Szkolenia Doradztwo jako profesjonalnego i rzetelnego partnera współpracy oraz wykonawcę usług indywidualnie dopasowanych do potrzeb klienta.

Anna Hanusiak-Tatarska
Właścicielka firmy HANSPED Transport i Spedycja
pobrane (2)

Firma odznaczała się wysokim profesjonalizmem. Wysokiej jakości usługa, staranność i efektywna współpraca. Polecamy!

Roman Kupczyk
Prezes firmy Metal-MR Sp. z o.o.
logo (2)

Szkolenie prowadzone przez Illustro Szkolenia Doradztwo dopasowane zostało do potrzeb naszej firmy, poprzez wyspecjalizowaną kadrę dydaktyczną oraz sprawność organizacyjną.

Dominika Piechota-Padiasek
Właścicielka firmy Pralnia PurEko

Jako zespół pracowników firmy Hansped Transport i Spedycja i Grupa AHT z całego serca polecamy usługi ILLUSTRO, z którymi od wielu lat współpracujemy w zakresie szkoleń oraz doradztwa personalnego.
Profesjonalny zespół z rzetelnym podejściem do nas, a w szczególności w osobie p. Natalii Kotas, która przekazuje swoją wiedzę w sposób przystępny, ciekawy i zrozumiały

Zespół pracowników
Hansped, grupa AHT
Osoba do kontaktu
Marek Nowak
Dyrektor ds. organizacji i rozwoju

Może zainteresować Cię także:

MAPOWANIE PROCESÓW
Mapowanie procesów
SZKOLENIA OBSŁUGA KLIENTA
Audyt organizacyjny