Kultura organizacyjna to zbiór podstawowych wartości i norm postępowania, dominujących w danej organizacji. Są to reguły, którymi – świadomie lub nieświadomie – posługują się pracownicy, wypełniając w ten sposób przestrzeń pomiędzy formalnymi zasadami funkcjonowania organizacji a rzeczywistością.
Co zyskujesz dzięki usłudze?
01
01
Optymalizacja wydatków
poniesionych na szkolenia i rozwój firmy.
02
02
Sporządzenie listy kluczowych kompetencji organizacji.
03
03
Poznanie postaw i wartości pracowników.
04
04
Diagnoza czynników
wpływających na efektywność i motywację pracowników.
Opis.
Kultura organizacyjna firmy coraz częściej staje się istotnym elementem gry rynkowej. Pozwala na odróżnienie się na tle konkurencji, pozwala racjonalizować działania biznesowe, motywację pracowników i ich efektywność, a nawet wpływa na poziom kosztów. Ponadto zoptymalizowana kultura organizacyjna pozwala zaspokajać potrzeby klientów zgodnie z ich oczekiwaniami i jest elementem wizerunku firmy. Wpływa w ten sposób pośrednio na realizację celów biznesowych przedsiębiorstwa.
Celem badania jest diagnoza obecnej kultury organizacyjnej, wypracowanie modelu idealnego oraz opracowanie pożądanych zmian organizacyjnych oraz zachowań pracowników.
Efekty usługi:
- Rozwój zdiagnozowanych niezbędnych kompetencji rynkowych – wzrost zysków firmy;
- Stworzenie optymalnego systemu motywowania i systemu wynagrodzeń;
- Usprawnienie procedur, zwiększenie efektywności i wydajności w firmie;
- Optymalizacja zarządzania zasobami ludzkimi dzięki świadomości wewnętrznych wartości i kultury w organizacji przy działaniach rekrutacyjnych i Onboardingowych.
Dlaczego Illustro?
01
01
Wykorzystujemy kwestionariusz do badania kultury organizacyjnej.
Kwestionariusz określa, który z czterech typów kultury jest najbardziej dominujący dla danej organizacji.
Jego budowa opiera się na tzw. wartościach konkurujących, wśród których znajdują się:
- elastyczność, swoboda działania – stabilność i kontrola
- orientacja na sprawy wewnętrzne – orientacja na pozycję na rynku.
02
02
W badaniu kultury organizacyjnej najważniejszym ogniwem są pracownicy.
Główne obszary badań w tym zakresie to:
- komponent poznawczy – myśli i przekonania na temat współpracowników, przełożonego, treści i rodzaju zadań, warunków pracy, organizacji i kierownictwa, możliwości rozwoju, wynagrodzenia, zadowolenia z pracy, itp.
- komponent emocjonalny – postawy emocjonalne – ustosunkowanie się do organizacji jako całości.
03
03
Pomocny jest również aspekt badania przywiązania pracowników do organizacji.
Wskazuje ono na jakość przywiązania i może służyć do określenia czynników, wpływających na lojalność pracowników.
04
04
Często używanym narzędziem do określenia postaw, szczególnie w sytuacji, kiedy zamierzamy wprowadzić zmiany, jest technika zwana socjogramem.
Jest graficzną reprezentacją stosunków międzyludzkich panujących w danym dziale lub w całej organizacji.
Podstawowym sposobem zbierania informacji, niezbędnych do trafnej i rzetelnej diagnozy, są ustandaryzowane wywiady z pracownikami, obserwacja pracy oraz kwestionariusze i ankiety.
05
05
Klient otrzymuje raport:
całą analizę badania, wraz z sugestiami dotyczącymi proponowanych przez naszych konsultantów zmian.
Klienci o naszych usługach.
Dzisiaj nie żałuję ani jednej złotówki wydanej na współpracę z firmą ILLUSTRO i mogę ich wyłącznie wszystkim gorąco polecać.
Piotr Glinka
Prezes Zarządu Turck Polska Sp. z o. o.
Współpraca z firmą ILLUSTRO przyniosła wiele korzystnych zmian w prowadzonej przez nas polityce HR oraz rozwoju kompetencji pracowników, dlatego też bardzo polecamy firmę ILLUSTRO jako solidnego partnera w biznesie.
Wiesław Pukal
Prezes PROSTER Sp. z o. o.
…przeprowadzone przez nich szkolenia, to nie sztampowe podejście i wykładanie wiedzy przez 8 godz., tak jak to robiły poprzednie firmy. Szkolenia z ILLUSTRO, to dobrze zainwestowane pieniądze.
Bronisław Górecki
Właściciel Hurtowni Motoryzacyjnej FHU "Górecki"
…to firma, która rozumie indywidualne potrzeby klienta i przeprowadzili bardzo dobre rozpoznanie specyfiki działania firmy i pojawiających się problemów. Było to dla nas bardzo ważne, aby szkolenie było dedykowane wyłącznie dla nas.
Justyna Doleżych
Dyrektor Administracji i Finansów, ATO Sp. z o. o. Sp. k.
…po raz kolejny owocna współpraca utwierdziła nas w przekonaniu, że ILLUSTRO to partner godny polecenia.
Ewelina Suchan
Prokurent Spółki Covebo Work Office Sp. z o.o.
ILLUSTRO to duża świadomość i entuzjazm. Zapewniają wyjątkowe i indywidualizowane podejście. Potrafią słuchać i wypełniać potrzeby klienta. Szkolenia to ich pasja, a profesjonalizm w działaniu odczuwa się na każdym etapie współpracy.
Tomasz Graca
Pełnomocnik Zarządu Protec Sp. z o.o.
W biznesie potrzebuję partnerów, którzy działają szybko i skutecznie. ILLUSTRO jak najbardziej spełnia te standardy. Polecam ich w rekrutacji pracowników i szkoleniach.
Andrzej Szindzielorz
Właściciel firmy Fadome
…jesteśmy przekonani, że usługi świadczone przez firmę ILLUSTRO spełniają najwyższe standardy obowiązujące na nowoczesnym rynku szkoleniowym.
Mariusz Czupała
Pełnomocnik Spółki E&A Sp. z o. o.
Takie zajęcia pamięta się na długo. Ogromna dawka informacji przekazana w niezwykle rzetelny i przystępny sposób. Jesteśmy pod ogromnym wrażeniem technik jakich stosują trenerzy ILLUSTRO trafiając do swoich słuchaczy.
Pozdrawiamy i gorąco polecamy!
Małgorzata Dadura
Office Manager w firmie EU People Polska Sp. z o. o.
Jak najbardziej polecamy firmę ILLUSTRO jako godnego zaufania partnera, świadczącego swoje usługi fachowo i rzetelnie.
Marek Staruszkiewicz
Właściciel firmy Czemar - Serwis
Firma ILLUSTRO wniosła do naszej organizacji nowoczesne spojrzenie na doskonalenie pracowników.
Barbara Krząstek
Dyrektor Personalny, Agro-As Sp. j.
…inspirują do poświęcania czasu do pracy nad samym sobą nie tylko w czasie ich trwania, ale także na co dzień, podczas wykonywania obowiązków w pracy i w domu.
Piotr Sikora
Prezes Zarządu Sundoor Sp. z o. o. Sp. k.
Jesteśmy bardzo zadowoleni z wykonanych działań przez ILLUSTRO, przede wszystkim dlatego, że wykonane usługi są w praktyce wykorzystywane w naszej firmie.
Patryk Kawala
Prezes Contact Center One Sp. z o. o.
Wysokiej jakości usługa została wykonana z należytą starannością, a współpraca przebiegła nad wyraz sprawnie. Rekomendujemy firmę ILLUSTRO jako solidnego i profesjonalnego wykonawcę usług i partnera współpracy.
Krzysztof Jaśko
właściciel firmy ELEKTROS
…konsultanci z ILLUSTRO Szkolenia Doradztwo pomogli nam rozwiązać wiele trudnych problemów. Indywidualne podejście do klienta, znajomość specyfiki przedsiębiorstw, dokładna i uporządkowana analiza problemów, takt i dyskrecja oraz cenne zalecenia.
Piotr Zimnowłodzki
Właściciel firmy EPRON
Polecam firmę ILLUSTRO Szkolenia Doradztwo jako profesjonalnego i rzetelnego partnera do współpracy oraz wykonawcę usług indywidualnie dopasowanych do potrzeb klienta.
Anna Hanusiak-Tatarska
Właścicielka firmy HANSPED Transport i Spedycja
Firma odznaczała się wysokim profesjonalizmem. Wysokiej jakości usługa, staranność i efektywna współpraca. Polecamy!
Roman Kupczyk
Prezes firmy Metal-MR Sp. z o.o.
Szkolenie prowadzone przez ILLUSTRO Szkolenia Doradztwo dopasowane zostało do potrzeb naszej firmy, poprzez wyspecjalizowaną kadrę dydaktyczną oraz sprawność organizacyjną.
Dominika Piechota-Padiasek
Właścicielka firmy Pralnia PurEko
Jako zespół pracowników firmy Hansped Transport i Spedycja i Grupa AHT z całego serca polecamy usługi ILLUSTRO, z którymi od wielu lat współpracujemy w zakresie szkoleń oraz doradztwa personalnego.
Profesjonalny zespół z rzetelnym podejściem do nas, a w szczególności w osobie p. Natalii Kotas-Rippel, która przekazuje swoją wiedzę w sposób przystępny, ciekawy i zrozumiały.
Zespół pracowników
Hansped, grupa AHT
Osoba do kontaktu
Marek Nowak
Dyrektor ds. organizacji i rozwoju
