Regulaminy w przedsiębiorstwie są zaliczane do aktów wewnątrzzakładowych, które określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Obowiązujący nas Kodeks Pracy przewiduje trzy rodzaje regulaminów:
- regulamin wynagradzania
- regulamin pracy
- regulamin telepracy
Pracodawcy, którzy w strukturach swojej firmy zatrudniają co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. W niektórych przypadkach taki obowiązek spoczywa również na przedsiębiorcach, zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W regulaminie pracy powinna być określona organizacja oraz porządek pracy, a także opisane dokładnie obowiązki pracodawcy i pracownika.
Nowością, która weszła w życie w Kodeksie Pracy w 2023 roku jest praca zdalna. Pracodawcy są zobowiązani do tego, aby uregulować kwestie związane z wykonywaniem pracy poza biurem, stosownymi dokumentami.
Możemy pomóc Ci w zakresie zarówno opracowania nowych regulaminów w Twojej firmie, jak i wprowadzając zmiany do obowiązujących już dokumentów. Warto skorzystać z pomocy profesjonalistów w tym zakresie, aby mieć pewność, że w czasie kontroli naszej firmy, wszystkie dokumenty są należycie przygotowane. Nietrudno jest pominąć jakiś szczegół w dokumencie, który w przyszłości może mieć wpływ na dobro naszej firmy.