Regulaminy w przedsiębiorstwie są zaliczane do aktów wewnątrzzakładowych, które określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Obowiązujący nas Kodeks Pracy przewiduje trzy rodzaje regulaminów:
- regulamin wynagradzania
- regulamin pracy
- regulamin telepracy
Pracodawcy, którzy w strukturach swojej firmy zatrudniają co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. W niektórych przypadkach taki obowiązek spoczywa również na przedsiębiorcach, zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W regulaminie pracy powinna być określona organizacja oraz porządek pracy, a także opisane dokładnie obowiązki pracodawcy i pracownika.