Proces rekrutacji pracownika – czy zlecić to firmie?

Rekrutacja pracowników? Nic prostszego! Wystarczy przecież mieć CV i porozmawiać (albo tak się przynajmniej wydaje…)

Prowadzisz firmę i oczywiste dla Ciebie jest, że:

• Księgowość prowadzą dla Ciebie Twoi księgowi albo pracownicy biura rachunkowego i biorą odpowiedzialność za właściwe rozliczenie Twoich podatków, wynagrodzeń Twoich pracowników itd.,
• Sprawy związane z IT załatwia informatyk i on ma sprawić, aby żaden wirus nie dostał się na firmowe komputery oraz by poczta firmowa zawsze działała,
• Twój towar rozwozi kierowca z właściwymi uprawnieniami i ma bezpiecznie dowieźć ładunki z punktu A do punktu B,
• Bezpieczeństwem pracy zajmuje się specjalista ds. BHP i ma za zadanie przeszkolić i pilnować realizacji zasad BHP w Twojej firmie, aby nikomu nie stała się krzywda.

A gdy mówimy o rekrutacji nowego pracownika? No właśnie…, zajmujesz się tym osobiście? Jeśli jesteś fachowcem w branży HR – to oczywiste. A może zatrudniasz specjalistów? Doskonale!

Bo ja zawsze sam to robiłem – czyli rekrutacja pracownika na własną rękę

Jeśli jednak jesteś na etapie „ja sam”, bo do tej pory miałeś tzw. rękę do ludzi, a teraz nie wychodzi, to może już czas podjąć decyzję o zleceniu rekrutacji specjalistom?

Pozwoliłbyś na to, aby Twoje księgi rachunkowe prowadził znajomy mechanik samochodowy po godzinach, tylko dlatego, że umie liczyć? A może zleciłbyś obsługę sieci firmowej nastolatkowi, który świetnie gra w gry online? Masz wątpliwości co do tych rozwiązań? Słusznie.

A teraz zauważ, jak często pozyskanie najważniejszego zasobu każdej firmy – właściwego człowieka na właściwe miejsce – nadal pozostawia się w wielu sytuacjach przypadkowym osobom, które potocznie mówiąc „znają się na ludziach”. Cokolwiek by to znaczyło, to pewnie robisz to samemu, przy okazji, w wolnej chwili. Jeśli jednak już doświadczyłeś, że to nie działa prawidłowo, zastanów się nad zatrudnieniem specjalistów HR albo na skorzystaniu z usług wyspecjalizowanej firmy rekrutacyjnej. Możesz też nic nie zmieniać w swoim działaniu…, może Ci się poszczęści. Niektórzy przecież wygrywają w lotka. Każde z tych rozwiązań ma swoje zalety i wady. Jeśli jednak Twoje doświadczenia kierują Cię w stronę wsparcia z zewnątrz, na pewno pojawi się pytanie: Dlaczego warto zlecić rekrutację specjalistom z zewnętrznej firmy?

Wracając do pierwszego zdania, że rekrutacja to nic trudnego i wystarczy mieć CV…, no właśnie, najpierw trzeba je mieć! Naszym zadaniem jako headhunterów jest zdobycie dla Ciebie zainteresowanych pracą w Twojej firmie kandydatów. To pierwszy krok – zwany rekrutacją. Potem dopiero możemy wspólnie zastanawiać się, które z kandydatur chcemy zapraszać na rozmowy z nami i rozmawiać o współpracy. To drugi krok – określany jako selekcja.

Dlaczego szukając nowych pracowników mam skorzystać z usług agencji headhunterskiej?

Zadajesz sobie takie pytanie? Pomożemy Ci znaleźć na nie odpowiedź, przedstawiając poniżej dwa kluczowe argumenty:

Po pierwsze – oszczędzasz czas!

Często zgłaszają się do nas pracodawcy zdesperowani, poszukujący „super pracownika na wczoraj”. To efekt tego, że albo dotychczasowy kluczowy pracownik odszedł z dnia na dzień (zawsze pojawia się pytanie: dlaczego? Ale to temat na kolejną historię) albo bezskutecznie poszukiwali na własną rękę, bo dotychczas to działało. Jednak dzisiaj nie wystarczy dodać w internecie krótkiego ogłoszenia w stylu „szukam pracownika” i czekać na odpowiedzi kandydatów. Pracodawców poszukujących zasobów ludzkich w ten sposób można określić mianem poszukiwaczy kapsuły czasu, ale straconych godzin czy dni na działaniach rekrutacyjnych nikt im nie zwróci. Na główne koszty poszukiwania pracowników samemu, składają się czynniki związane z Twoim cennym czasem:

• czas poświęcony na przygotowanie ogłoszeń, ich zamieszczanie na portalach ogłoszeniowych, urzędach itd.,
• czas poświęcony na analizę CV kandydatów, kontakt z wybranymi i umawianie się na spotkania,
• czas poświęcony na spotkania (pod warunkiem, że kogoś wybrałeś i ta osoba przyjdzie na spotkanie – a to nie jest takie oczywiste).

To wszystko jednak wcale nie daje gwarancji, że znajdziesz właściwego pracownika. A nawet jeśli komuś zaproponujesz posadę, nie jest to równoznaczne z tym, że on przyjmie Twoje warunki i przyjdzie do pracy. W takim przypadku – zaczynasz wtedy od nowa…

Po drugie – płacisz tylko za efekt!

Podejmując z nami współpracę płacisz za naszą skuteczność. Wynagrodzenie pobieramy tylko za rekomendowaną przez nas i zatrudnioną ostatecznie przez Ciebie osobę. Do tego zawsze jesteśmy gotowi porozmawiać o gwarancji na nasze usługi.

Demografia – a konkretnie obecny niż demograficzny w połączeniu z sytuacją na rynku pracy to fakty, wobec których nie zaczarujemy rzeczywistości. Krótko mówiąc – lepiej dla pracodawcy w najbliższym (!) czasie nie będzie. Pogódź się z sytuacją, że jeśli kiedyś dałeś ogłoszenie „dam pracę” i ludzie stali pod drzwiami, a Ty wybierałeś, to taka sytuacja nie wróci. Przynajmniej przez najbliższe 10-20 lat. Jeśli jeszcze kilka lat wstecz miałeś 50 aplikacji na stole, to łatwo było mieć wyczucie do kandydatów, bo był wybór. Kiedy dziś na Twoje ogłoszenie nikt nie odpowiada albo nie przychodzi na rozmowy, to Twoja „ręka do ludzi” na nic się nie zda.

Wystarczy porozmawiać? Tak, najlepiej z nami.
Jeśli szukasz pracownika do swojego zespołu, to dobrze trafiłeś. Pomożemy Ci znaleźć dobrego kandydata na wybrane przez Ciebie stanowisko. :)

Poprzedni wpis | Wróć na Blog | Następny wpis