Rekrutujemy specjalistów
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Wszędzie
Search in posts
Search in pages
Sklep
Szkolenia
Doradztwo personalne
Oferty pracy
kategoria-szkolenia-szkolenie-z-zasad-asertywnosci
Szkolenie z zasad asertywności
kategoria-szkolenia-team-building-efektywna-komunikacja-i-wspolpraca-w-zespole
Team Building – efektywna komunikacja i współpraca w zespole
kategoria-szkolenia-mtqplus-trening-wytrwalosci
MTQ Plus – Trening wytrwałości

Szkolenia – Budowanie zespołu i rozwój osobisty

Rozwój osobisty to dziedzina szkoleń, w której propozycję dla siebie znajdzie tak naprawdę każdy. Rozpoczynając od diagnozy obecnego stanu, szkolenia z zakresu rozwoju osobistego umożliwiają wzmocnienie asertywności, pewności siebie, identyfikację własnych motywatorów czy naukę technik radzenia sobie ze stresem.
Zdobyte kompetencje i umiejętności będą pozytywne w skutkach zarówno na płaszczyźnie zawodowej, jak i osobistej.

Tematyka szkoleń:

  • Trening antystresowy.
  • Profesjonalne wystąpienia publiczne.
  • Asertywność.
  • Automotywacja.
  • Pewność siebie.

Główne cele:

  • Nabywanie i doskonalenie kompetencji osobistych do radzenia sobie w sytuacjach osobistych i zawodowych.
  • Rozwój samoświadomości, pogłębienie wiedzy na temat własnych mocnych stron i obszarów wymagających pracy.
  • Kształcenie pozytywnych postaw i zachowań, poprawiających jakość życia uczestników.

Cele szczegółowe (są określane po dokonaniu oceny potrzeb Klienta związanych z):

  • Aktualnym sposobem organizacji pracy.
  • Istniejącymi procedurami wewnętrznymi firmy mającymi istotny wpływ na organizację pracy.
  • Umiejętnościami i wiedzą w zakresie organizacji pracy.

Co możesz zyskać dzięki szkoleniu

  1. Diagnoza i identyfikacja osobistych obszarów do pracy.
  2. Zwiększenie wiedzy i kompetencji w dziedzinach kluczowych dla zachowania dobrostanu osobistego i zawodowego.
  3. Poprawa jakości życia poprzez kształcenie i wzmacnianie pozytywnych wzorców zachowań.

Metodologia treningu.

  1. Obserwacja i autodiagnoza.
  2. Praca zespołowa, odgrywanie ról, dyskusje Case Studies.
  3. Gry symulacyjne.

Przykładowy proces szkolenia.

  1. Diagnoza bieżącego stanu – określenie mocnych stron oraz obszarów do pracy każdego z uczestników.
  2. Przedstawienie technik i narzędzi wspierających rozwój w danym obszarze. Dyskusja.
  3. Ćwiczenia praktyczne – umożliwienie zastosowania wybranych narzędzi w symulowanej sytuacji codziennej. Analiza i korekta wniosków.
  4. Ustalenie celów i określenie drogi do ich osiągnięcia. Wypracowanie Action Planu określonego w czasie.

Zapisz się na newsletter!

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres email informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Illustro Doradztwo s.c. Grzegorz Rippel & Anna Marcichowska-Kotas i zapoznałem/am się z Polityką Prywatności.