Prawo Pracy, a #COVID-19

Cel szkolenia

  • Zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w prawie pracy w 2019 i 2020  w obliczu koronawirusa (COVID-19)
  • Poznanie wpływu nowej sytuacji na relacje w firmie
  • Zapoznanie pracodawcy i osób decydujących o organizacji pracy oraz pracowników działu kadr i płac z uprawnieniami, jakie posiadają i z zakresem obowiązków, jakie wciąż spoczywają na pracownikach.

Program szkolenia

Dzień 1.

  1. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie wymagań sanitarnych oraz BHP podczas wykonywania pracy?
    • zakres obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
    • wymogi pomieszczeń i środków sanitarnych
    • wymagania nałożone na pracodawców w przypadku objęcia zakładu obowiązkiem kwarantanny
  2. Uprawnienia pracodawcy i obowiązki pracowników
    • możliwości odmowy wykonywania pracy określone w Kodeksie Pracy
    • pozostałe obowiązki pracownika wobec pracodawcy
    • uprawnienia pracownika
  3. Uprawnienia pracowników w zakresie opieki
    • uprawnienia dot. opieki nad dziećmi 
    • możliwość opieki nad innymi członkami rodziny
    • sposoby udokumentowania opieki i znaczenie decyzji organów publicznych w tym zakresie
  4. Możliwości i ograniczenia pracowników przy wykonywaniu pracy zdalnej lub bez obowiązku osobistego stawiania się do pracy
    • praca zdalna  – jak wprowadzić telepracę?
    • planowanie i rozliczanie oraz wymogi formalne pracy zdalnej
    • ochrona danych osobowych
  5. Kwarantanna pracowników w przypadku nieprawidłowego świadczenia pracy lub nadużywania uprawnień związanych z ochroną pracowników
    • kary porządkowe wobec pracowników nadużywających zaufania pracodawcy
    • sposoby dokumentowania stanów faktycznych wymaganych do ukarania pracownika
    • względy formalne przy karaniu pracowników
    • zgłaszanie nieprawidłowości do ZUS lub innych organów publicznych

Dzień 2.

  1. Obowiązki pracodawców w zakresie nowej sytuacji w zakresie przepisów wewnątrzzakładowych
    • wprowadzanie zmian w regulaminach pracy
    • możliwość stosowania zarządzeń pracodawcy
    • formy zawiadamiania pracowników o zmianach
    • zakres uprawnień jakie mają pracodawcy w okresie kwarantanny lub okresów zmniejszenia zamówień i postojów w pracy
  2. Urlopy – zasady udzielania lub odmowy udzielenia urlopu
    • urlopy wypoczynkowe
    • wymagania przy urlopach bezpłatnych
    • możliwe formy składania wniosków o urlopy
    • możliwość odwołania pracownika z urlopu lub nieudzielenie urlopu
  3. Rejestracja czasu pracy, a praca zdalna
    • jak wprowadzić pracę zdalną
    • jak ewidencjonować czas pracy pracowników wykonujących pracę zdalną
    • wprowadzanie dyżurów lub innych form gotowości do wykonywania pracy przez pracowników pozostających w domu

Moduł dodatkowy*

  1. Zatrudnianie cudzoziemców w dobie ograniczeń w ich możliwościach wjazdu na teren RP.
    • co zrobić w przypadku, gdyby cudzoziemcy nie mogli się stawić do pracy z przyczyn formalnych.
    • jakie możliwości posiada pracodawca w przypadku trwania procedur związanych z legalizacja pobytu i zapewniania legalności zatrudnienia – konsekwencje naruszenia przepisów.
  2. Zagadnienia dotyczące powrotów z delegacji pracowników przebywających w strefach zagrożenia.
    • obowiązek wykonania podróży służbowych.
    • możliwości odmowy wyjazdów służbowych.
    • nadużywanie tego uprawnienia.

*możliwość indywidualnych konsultacji z Trenerem. O szczegóły zapytaj Konsultanta.

  • CZAS SZKOLENIA

    30.03.2020 | godz. 9.00 – 10.30
    31.03.2020 | godz. 9.00 – 10.30

  • Trener

    Daniel Pałyga

  • Cena

    299 zł / osoba + VAT

  • Dla kogo?

    Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac

Wsparcie techniczne

Agnieszka Rył


e-mail: agnieszka.ryl@illustro.pl
tel. kom. 577 054 949
tel. 77 44 28 554

*Wymagania sprzętowe dostępne są TUTAJ.
W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu ze Wsparciem Technicznym.