Wybrałeś już szkolenie otwarte?
Jeśli nie to najwyższa pora, bo szkolenie otwarte dają wysoką efektywność, pokazują co warto zmienić w sobie i we własnej firmie, oraz gwarantują dobre kontakty handlowe.
Szkolenia można podzielić na dwa rodzaje: otwarte i zamknięte. Te ostatnie, są organizowane wyłącznie dla pracowników jednej firmy, czy instytucji, gdzie rozwiązuje się i omawia problemy dotyczące tylko danej grupy. Inaczej jest ze szkoleniami otwartymi, te organizowane są po przeprowadzeniu rekrutacji wśród „zimnych” i „ciepłych” klientów firm szkoleniowych. Na pierwszy rzut oka wydawałoby się, że zamknięty rodzaj zajęć jest bardziej pożądany, ale nie zawsze tak musi być.
Punkt wyjścia
Po pierwsze, taka forma dokształcania siebie i pracowników to świetny punkt wyjścia do innych szkoleń, choćby tych zamkniętych. Zajęcia otwarte w sferze merytoryki ( ale nie techniki ) toczą się często na pewnym stopniu ogólności. Omawiane są pewne wspólne dla wszystkich doświadczenia. Na podstawie wiedzy i umiejętności wyniesionej ze szkoleń otwartych łatwo można określić wewnętrzne potrzeby szkoleniowe w danej firmie czy instytucji. Są jednak przedsiębiorstwa, które korzystają tylko z takich szkoleń, bo dla nich to najwygodniejsza forma. Nie powoduje ona wyłączenia całego zespołu z dnia pracy. Menagerowie wysyłają po kilka osób na szkolenie otwarte zapewniając tym samym ciągłość pracy i przychodów. Nie rozbija im to zespołu i nie zakłóca pracy. Często ma miejsce sytuacja, kiedy to do przeszkolonego zespołu dochodzi nowa osoba ( np. handlowiec). Szkolenia otwarte są wtedy idealnym wyjściem, bo nie trzeba znów przeszkalać całego zespołu dla jednej osoby.
Nie ilość a jakość
Przewagą zajęć otwartych, organizowanych przez markowe firmy szkoleniowe, nad zamkniętymi jest kameralność grup. Aby szkolenie było efektywne ( a nie tylko efektowne) potrzeba od kilku do maksymalnie kilkunastu osób ( do 15, w innym przypadku znacząco spada efektywność). Zapewnia to stały kontakt z trenerem, możliwość szerszej dyskusji, wymiany poglądów, omówienia ćwiczeń i wypróbowania omawianych technik. Im mniejsza grupa tym lepsze relacje, mniejsze bariery społeczne i większy poziom zaufania.
Nieuchwytne, ale bezcenne
Kolejna grupa argumentów mówi o rzeczach nie materialnych, ale jakże istotnych. Szkolenia otwarte zapewnią wymianę doświadczeń, oraz nowe kontakty handlowe. To tutaj spotykają się przedsiębiorcy z rożnych dziedzin i branż. Na takich zajęciach mówią o swoich sektorach, przytaczają ciekawe casy, a często nowe rozwiązania starych problemów. Szkolenie otwarte to także platforma wymiany kontaktów handlowych. Każdy kto był na szkoleniu wie, że z takich okazji warto czerpać garściami, bo na szkoleniu zamkniętym nikogo nowego nie spotkamy.
Wreszcie na koniec warto powiedzieć, że szkolenia otwarte to też okazja do rozpoczęcia przygody ze szkoleniami. Trafiają na nie często osoby które nigdy się nie szkoliły i nigdy nie wysyłały na szkolenia swoich pracowników. Zajęcia otwarte pozawalają zaznajomić się z atmosferą, formą pracy, stosowanymi technikami i dostrzec korzyści jakie płyną ze szkoleń.
Zespół prasowy ILLUSTRO
