Prawo pracy - nowelizacja 2012
|
Formularz zgłoszeniowy - pobierz Kontakt: |
Cel szkolenia:
- Przedstawienie aktualnie
obowiązujących przepisów na gruncie prawa pracy.
- Przedstawienie zmian w przepisach
prawa pracy, które weszły w życie w 2011 r., w
styczniu 2012r. oraz które wejdą
w życie w 2012 roku.
- Zapoznanie z najnowszymi orzeczeniami
Sądu Najwyższego oraz interpretacją przepisów
przez PIP oraz MPiPS.
Program:
1. Przewidywane zmiany w przepisach prawa pracy - konsekwencje prawne dla pracodawców i pracowników.
Cel: Zaprezentowanie zmian w obszarze prawa pracy oraz wskazanie przepisów, nad którymi trwają prace legislacyjne w Parlamencie. Zostaną również omówione korzyści i zagrożenia dla pracodawców i pracowników płynące ze zmian przepisów.
Zakres tematyczny:
- Nowe uprawnienia rodzicielskie w 2012.
- Ułatwienia dla agencji pracy tymczasowej i pracodawców
użytkowników dotyczące zatrudnienia pracowników tymczasowych.
- Zmiana przepisów dot. między innymi badań lekarskich.
- Przypomnienie najważniejszych zmian przepisów na
gruncie prawa pracy, które weszły w życie w 2011 r.
- Przegląd proponowanych zmian, nad którymi trwają prace
legislacyjne.
2. Podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
Cel: Omówienie przepisów w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, z uwzględnieniem interpretacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz PIP. Omówione zostaną prawa i obowiązki stron, w szczególności odmienny od dotychczasowego sposób podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
Zakres tematyczny:
- Podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
(z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą).
- Obciążenia dla pracodawców związane z udzielaniem
zwolnień z pracy i przyznawaniem urlopów szkoleniowych.
- Warunki zawierania umowy szkoleniowej.
- Możliwości przyznawania dodatkowych świadczeń dla
pracowników, a także przypadki zwrotu kosztów kształcenia
przez pracowników.
- Propozycja konkretnych zapisów umowy szkoleniowej,
które należycie zabezpieczą interesy pracodawców.
- Procedura korzystania ze zwolnień od pracy na udział
w obowiązkowych zajęciach.
3. Czas pracy w 2012r.
Cel: Omówienie przepisów Kodeksu pracy dotyczących czasu pracy oraz praktyczne zadania w obszarze dobrania odpowiednich systemów czasu pracy do potrzeb organizacji.
Zakres tematyczny:
- Ustalania normy czasu pracy - art. 130 § 2(1) k.p.
- Czas pracy pracownika niepełnoetatowego.
- Wymiar czasu pracy uzależniony od rozkładu czasu pracy.
- Dostępne systemy czasu pracy na gruncie Kodeksu Pracy.
- Dostosowanie systemu i rozkładu czasu pracy do specyfiki
organizacji.
- Zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy.
- Ustalanie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika.
- Obliczanie wymiaru czasu pracy przy zastosowaniu różnych
systemów czasu pracy.
- Rozliczanie czasu pracy przy zastosowaniu różnych systemów
i rozkładów czasu pracy.
- Tworzenie harmonogramów czasu pracy w różnych systemach
i rozkładach czasu pracy.
- Zmiana harmonogramu czasu pracy.
- Zapisy Regulaminu pracy w części dotyczące czasu pracy.
- Czas pracy kadry kierowniczej średniego szczebla, pracowników
zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
(tzw. „nienormowany czas pracy”) w dotychczasowym orzecznictwie
Sądu Najwyższego.
- Stanowisko PIP w obszarze przestrzegania przepisów o czasie pracy.
4. Szczegółowa analiza rozliczania czasu pracy.
Cel: Nabycie praktycznych umiejętności korzystania z przepisów prawa pracy w zakresie rozliczania czasu pracy w różnych systemach i rozkładach czasu pracy.
Zakres tematyczny:
- Ewidencja czasu pracy: Informacje wynikające z list obecności.
Elementy konieczne ewidencji czasu pracy. Forma ewidencji czasu
pracy. Karty czasu pracy. Obowiązek tworzenia harmonogramu
czasu pracy i jego przechowywania. Przechowywanie dokumentacji
czasu pracy. Podmiot zobowiązany do udowodnienia czasu pracy
w trakcie sporu sądowego
- Godziny nadliczbowe: Godziny nadliczbowe średniotygodniowe
i dobowe. Granice zlecania pracy w godzinach nadliczbowych w ujęciu
rocznym, miesięcznym, tygodniowym i dobowym. Prawo pracownika
do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych a zakaz pracy w godzinach
nadliczbowych. Godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe w przypadku
pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Czas wolny czy wypłata wynagrodzenia – czyli kiedy lepiej zapłacić,
a kiedy lepiej udzielić czasu wolnego. Przykładowe rozliczenie czasu pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika
- Praca w soboty, niedziele i święta: Dopuszczalność pracy
w niedzielę lub święto? W jaki sposób rekompensować pracę
w 6 i 7 dniu tygodnia? Szczególne zasady rekompensowania pracy
w niedziele i święta.
5. Podróż służbowa w kontekście stanowiska PIP i Sądu Najwyższego.
Cel: Zapoznanie oraz praktyczne omówienie przepisów oraz wskazanie różnic w rozliczaniu czasu pracy dla poszczególnych grup zawodowych.
Zakres tematyczny:
- Czas pracy w podróży służbowej,
- Odpoczynek dobowy,
- Rozliczanie podróży służbowej dla poszczególnych grup zawodowych;
- Propozycja zmian w rozliczaniu podróży służbowej przygotowywana przez MIPS.
6. Uprawnienia rodzicielskie w 2012 r.
Cel: Zapoznanie ze zmianami w przepisach dotyczących uprawnień rodzicielskich w 2011 i skutków tych zmian dla codziennej praktyki.
Zakres tematyczny:
- Urlopy macierzyńskie i wychowawcze.
- Dodatkowe urlopy macierzyńskie oraz urlopy ojcowskie.
- Obniżanie wymiaru czasu pracy i wprowadzanie indywidualnego
rozkładu czasu pracy w związku z korzystaniem z uprawnień
rodzicielskich.
- Zakres ochrony przysługującej pracownikom korzystającym
z urlopów rodzicielskich.
- Wysokość wynagrodzenia po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
- Wnioski, dokumenty, procedury związane z korzystaniem przez
pracowników z uprawnień rodzicielskich – przykłady.
7. Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę
Cel: Przypomnienie zasad nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy i obowiązków pracodawcy oraz omówienie sytuacji prawnej umów na czas określony po upływie okresu obowiązywania ustawy tzw. antykryzysowej
Zakres tematyczny:
- Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca
może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Forma i treść umowy o pracę.
- Rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są
między nimi różnice?
- Treść umowy o pracę pracownika niepełnoetatowego.
- Umowy na czas określony, zmiany po ustawie tzw. antykryzysowej
- Umowy cywilnoprawne – podobieństwa i różnice z umową o pracę.
- Jak skonstruować umowę cywilnoprawną, aby nie była umową
o pracę?
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
- Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę.
- Katalog przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy pracę.
- Zatrudnianie w elastycznych formach zatrudnienia.
8. Ustalanie i obliczanie wynagrodzeń pracowniczych w 2012 r.
Cel: Omówienie zasad obliczania wynagrodzeń pracowniczych w 2012 r., biorąc pod uwagę zmianę wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz wpływ minimalnego wynagrodzenia na poszczególne składniki wynagrodzeń pracowniczych.
Zakres tematyczny:
- Ustalenie wynagrodzenia za pracę.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę.
- Obliczanie wynagrodzenie urlopowego w 2012 r.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2012 r.
- Wynagrodzenie chorobowe.
- Ochrona wynagrodzenia za pracę.
- Potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2012 r.
- Zapisy regulaminu wynagradzania.
9. Urlopy pracownicze.
Cel: Omówienie tematyki urlopów pracowniczych
Zakres tematyczny:
- Prawo do pierwszego urlop.
- Urlop proporcjonalny.
- Wymiar urlopu.
- Urlop pracownika niepełnoetatowego.
- Prawo do urlopu na żądanie.
- Odwołanie pracownika z urlopu.
10. Zmiany w zakresie prowadzenia przez pracodawcę dokumentacji kadrowej – praktyka oraz wykładnia PIP i GIODO.
11. Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz interpretacje PIP oraz MPiPS.
Trener
Szkolenie poprowadzi Katarzyna Kościelny z wykształcenia prawnik, specjalizująca się w prawie pracy. Posiada doświadczenie w obsłudze prawnej dużych podmiotów gospodarczych w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Uczestniczyła w audytach funkcji personalnej. Ma doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu przepisów wewnątrzzakładowych. Doświadczenie to obejmuje również negocjacje zbiorowe ze związkami zawodowymi. Posiada bogate doświadczenie szkoleniowe. Doktorant na Akademii ekonomicznej w Katowicach.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- Materiały szkoleniowe
- Certyfikaty
- Catering, w tym lunch
Zgłoszenia przyjmowane są telefonicznie pod nr tel. 77 54 17 375 lub poprzez formularz zgłoszeniowy, który należy wysłać:
mailem na adres (skan podpisanego formularza zgłoszeniowego): handlowy@illustro.pl
lub faxem pod numer: 77 44 28 708
Dodatkowe informacje | tel. 77 541 73 72
FATIMA AL BADRI | e-mail: fatima.albadri@illustro.pl
Zapraszamy!
