Model kompetencyjny jest doskonałym punktem wyjścia dla wszelkich działań doradczych jak również szkoleniowych.
Kompetencje wpisane w profil stanowiskowy są zbiorem niezbędnych umiejętności połączonych z odpowiednią wiedzą i motywacją do pracy, które warunkują efektywne wykonywanie obowiązków.
Działy personalne, menedżerowie posiadając taki opis stanowiska o wiele łatwiej mogą podejmować wszelkie decyzje dotyczące szkoleń, ocen okresowych. Łatwiejsza staje się rekrutacja pracownika, który chce pracować na danym stanowisku.
Dzięki takim rozwiązaniom polityka personalna staje się czytelna i prosta, dla wszystkich, przy założeniu, że kompetencje zostaną zbudowane zgodnie z wytycznymi.
